Согласно данным, представленным Корпорацией МСП, малый и средний бизнес (МСП) в России демонстрирует значительный рост занятости за последние пять лет. Особенно ярко это выражается в таких сферах, как здравоохранение и информационные технологии, где количество сотрудников на одно МСП увеличилось до 15 и 11 человек соответственно. Эти показатели значительно превышают средний уровень занятости в сегменте, который составляет 8 человек на одно предприятие.
К числу отраслей, которые способствуют созданию наибольшего числа рабочих мест, также относится обрабатывающая промышленность, где средняя занятость составляет 15 человек на одно МСП. Следует отметить, что в обрабатывающей промышленности и здравоохранении уровень занятости почти вдвое превышает среднюю по сектору МСП, что свидетельствует о высоком спросе на рабочую силу в этих сферах.
Наименее выраженные показатели занятости наблюдаются в таких областях, как предоставление бытовых услуг, образование и торговля. В частности, в торговле количество работников на одно МСП уменьшилось с 6 до 5 человек, что также может свидетельствовать о влиянии внедрения информационных технологий и автоматизации бизнес-процессов.
Генеральный директор Корпорации МСП, Александр Исаевич, указал на несколько ключевых трендов в сфере занятости. По его словам, при стабильной средней занятости в секторе МСП, которая составляет почти 18,5 миллиона человек, наемные работники имеются более чем в 2,2 миллионах компаний, что составляет каждое третье МСП в стране. При этом наблюдаются как положительные, так и отрицательные тенденции: с одной стороны, внедрение новых технологий ведет к замене ручного труда и снижению занятости, а с другой — создаются новые производства, что требует увеличения численности рабочих мест.
Александр Исаевич также подчеркнул важность адресных инструментов поддержки для промышленных МСП. В рамках работы Корпорации МСП совместно с профильными ведомствами реализуется ряд специализированных программ, направленных на поддержку малых технологических компаний, производителей станков и роботов, а также предпринимателей из моногородов и особо экономических зон. Важно, чтобы в ходе реализации проектов создавались новые рабочие места и формировались новые точки роста.
Что касается различий в занятости среди регионов, то лидером по средней занятости является столичный бизнес, где на одно МСП приходится около 10 работников. Москва также показывает наибольший прирост занятости за последние пять лет — с 9 до 10 человек на одно МСП. Следующими по уровню занятости идут Санкт-Петербург и Калужская область, где на одно МСП приходится по 9 человек.
Воронежская, Брянская, Псковская, Костромская, Магаданская области, а также Чувашская Республика и Ханты-Мансийский автономный округ демонстрируют показатели занятости на уровне 8,8-8,9 человек на одно МСП. В то же время, наиболее низкий уровень обеспеченности кадрами наблюдается в таких субъектах, как Республика Алтай, Ингушетия, Калмыкия, Бурятия, Тыва и Саха, где занятость составляет всего 5-6 человек на одно МСП.
В разрезе категорий бизнеса средняя занятость составляет около 5 человек на одно микропредприятие (при установленном законом пороге в 15 человек), 32 человека на малых предприятиях (порог — 100 человек) и 113 человек на средних предприятиях (порог — 250 человек). Такие данные подчеркивают разницу в потребностях и возможностях разных сегментов малого и среднего бизнеса в России.