Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует права и обязанности работодателей и иностранных граждан, работающих в стране. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ). Граждане Узбекистана и Таджикистана, которые привлекаются к работе в России в рамках организованного набора, считаются временно пребывающими иностранными гражданами и имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
При приеме на работу граждане Узбекистана и Таджикистана должны предоставить работодателю определенные документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Важно: трудовая книжка не требуется, если трудовой договор заключается впервые, работник поступает на работу на условиях совместительства, или если по закону трудовая книжка на работника не оформляется. Работодатель должен продолжать вести трудовую книжку образца 1938, 1973 или 2003 года, если такие документы представлены. Если записи в трудовой книжке сделаны на узбекском или таджикском языке, необходимо наличие нотариально удостоверенного перевода на русский;
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Этот документ не требуется при первом поступлении на работу, если для работника не открыт индивидуальный лицевой счет;
- Документ об образовании и (или) квалификации, если работа требует специальных знаний;
- Справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования;
- Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Однако, если работодатель заключил договор с медицинской организацией, данный документ не требуется;
- Патент, который позволяет работать только в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого он выдан, и по профессии, указанной в патенте;
- Документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если работа связана с вредными или опасными условиями труда.
Работодатель не вправе требовать от гражданина Узбекистана и Таджикистана документы, не предусмотренные законом.
Трудовой договор с гражданином Узбекистана и Таджикистана, принимаемым на работу в порядке организованного набора, должен содержать следующие реквизиты и условия:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, на котором он наделен полномочиями;
- Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для работодателей, кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
- Место и дата заключения договора;
- Место работы с указанием структурного подразделения, если работник принят в филиал или представительство;
- Трудовая функция с указанием должности и конкретного вида работы;
- Дата начала работы, а также срок действия срочного трудового договора;
- Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты и надбавки;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- Условия труда на рабочем месте;
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.);
- Условие об обязательном социальном страховании работника;
- Сведения о патенте;
- Реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
Эти условия являются обязательными для включения в трудовой договор. Дополнительно могут быть согласованы другие условия, такие как предоставление выходных дней в официальные праздники Республики Узбекистан и Таджикистана.
Важно отметить, что работодатель по общему правилу не вправе отказать гражданину из Узбекистана и Таджикистана в приеме на работу, так как предварительно проводится отбор и согласование кандидатов. Исключением являются случаи, когда выбранный кандидат не был трудоустроен по вине работодателя. В этом случае работодатель обязан оплатить его возвращение в Узбекистан и выплатить компенсацию за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе.