Работодатель, являющийся юридическим лицом, наделён правом заключать с соискателями работы или с работниками своей организации ученический договор. Этот договор может касаться получения образования как с отрывом, так и без отрыва от основной работы. Данная информация представлена на сайте Алексеевский городской округ.
Важно отметить, что лица, успешно завершившие ученичество, при дальнейшем заключении трудового договора с работодателем, с которым они проходили обучение, освобождаются от испытательного срока. Этот аспект регулируется частью первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор, который заключается с работником данной организации, является дополнительным к основному трудовому договору. Этот договор обязательно оформляется в письменной форме в двух экземплярах.
Важные моменты, которые должен учитывать работодатель:
- Ученический договор должен содержать определённые условия, которые могут быть дополнены соглашением сторон. Однако любые условия, противоречащие Трудовому кодексу, коллективным договорам или иным соглашениям, будут признаны недействительными.
- Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон в течение его действия.
- Договор действует на срок, необходимый для получения конкретной квалификации и начинается с даты, указанной в нём.
- Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по другим основаниям, указанным в самом договоре, например, после заключения трудового договора с работником, получившим новую квалификацию.
- Ученик, успешно сдавший квалификационный экзамен, вправе требовать заключения трудового договора на ранее согласованных условиях.
- Срок действия ученического договора может быть продлён на время болезни ученика, на период военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуальное, бригадное, курсовое и т.д. При этом, трудовое законодательство, включая нормы об охране труда, распространяется и на учеников.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а также предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Работники, проходящие обучение, могут получать стипендию, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Работа, выполняемая учеником во время практических занятий, подлежит оплате по установленным расценкам. Если ученик работает на условиях неполного рабочего времени, его оплата производится пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает работников в отношении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.
В случае, если работодатель направляет работника на профессиональное обучение или дополнительное образование с отрывом от работы, за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата. Работникам, направляемым на обучение в другую местность, компенсируются командировочные расходы в соответствии с установленными нормами.
Важно, что во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам или отправляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Время, затрачиваемое на обучение, не должно превышать установленные нормы рабочего времени для соответствующих возрастов и профессий.
Если ученический договор не был оформлен письменно, работодатель не имеет права требовать от работника возмещения затрат, связанных с ученичеством. У работника также не возникает обязанности отрабатывать у работодателя после окончания обучения.
Однако, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, например, не выходит на работу или увольняется раньше оговоренного срока, он может быть обязан вернуть стипендию и возместить другие расходы работодателя, понесённые в связи с ученичеством. Данные требования регулируются частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, работодатели должны внимательно ознакомиться с условиями и требованиями, касающимися ученичества, чтобы избежать возможных юридических последствий и обеспечить эффективное взаимодействие с работниками в процессе их обучения и профессиональной подготовки.